Zanim zaczniesz tworzyć dokumenty aplikacyjne na znalezione w mediach ogłoszenie o pracy, powinieneś zbadać kto dokładnie oferuje interesujące Cię stanowisko. Do przygotowania CV i listu motywacyjnego przydatne będą następujące informacje:
- nazwa firmy i jej dane adresowe
- branża
- profil działalności (produkcyjny, usługowy, handlowy)
- główne produkty lub usługi
- misja i wartości (czy firma jest nastawiona przede wszystkim na generowanie zysku, czy raczej na satysfakcję i rozwój jej pracowników, klientów, czy też na ochronę środowiska)
- kapitał własnościowy (dostarczy nam informacji o pochodzeniu firmy)
Jeśli firma do której aplikujesz jest międzynarodowym koncernem produkcyjnym w branży sprzętu AGD, a Ty pracowałeś dotąd w firmie usługowej w branży spożywczej, to nie podkreślaj dzielących was różnic, ale zwróć uwagę na to co wspólne: „Choć nie posiadam doświadczenia zawodowego w firmach o profilu produkcyjnym, to jednak moim atutem w kontekście Państwa oferty jest …”. Nie zapomnij potem tego uzasadnić.
Znajomość misji i wartości firmy pozwoli Ci ocenić, czy firma spełnia Twoje oczekiwania, czy jej cele są zgodnie z Twoimi. Jeśli firma jest nastawiona na zysk, nie oczekuj, że zapewni Ci pełen pakiet socjalny, że będzie dbała o Twój rozwój i satysfakcję. Owszem te elementy mogą się pojawić, ale jako motywatory w zażartej walce o podniesienie dochodów firmy.
Uważnie czytaj ogłoszenie o pracę
Ogłoszenie o poszukiwaniu kandydata do pracy powinno być Twoim zasadniczym punktem odniesienia w pisaniu dokumentów aplikacyjnych. Zawarte są w nim najcenniejsze informacje, do których powinieneś się koniecznie ustosunkować.
Jest to szczególnie ważne, gdy rekrutację przeprowadza na zlecenie klienta, firma doradztwa personalnego. Nie wiemy wtedy nic o naszym potencjalnym pracodawcy, poza tym, co znajduje się w ogłoszeniu.
Jeśli ogłoszenie jest duże, a firma przedstawia się jako „lider w branży…”, „czołowy producent…”, to z dużym prawdopodobieństwem możesz się spodziewać, że oferta pochodzi od poważnego pracodawcy.
Warto czytać miedzy wierszami, bo wiele z pozoru dość błahych informacji, niesie w sobie ważne dla Ciebie treści. Zdanie „Oferujemy pracę w młodym, dynamicznym zespole” lub inne „Poszukujemy współpracownika o ustabilizowanej sytuacji życiowej”, wyraźnie wskazują na preferencje wiekowe, jakie nakłada na kandydata przyszły pracodawca.
Natomiast informacje typu: „w związku z dynamicznym rozwojem..”, „do naszego nowo otwartego oddziału…”, mówią o tym, że firma się rozwija, a oferowane miejsce pracy nie jest wakatem (po kimś, kto zrezygnował lub został zwolniony), ale jest zupełnie nowym stanowiskiem.