W kodeksie pracy jest zapis, który chroni przed zwolnieniem pracowników będących w wieku przedemerytalnym. Niestety pracodawcom udaje się omijać przepisy.
Wiele firm manipuluje pracownikami, którzy zbliżają się do wieku emerytalnego. Na kilka miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego wręczają pracownikom wypowiedzenia. Ci, którzy znają prawo wiedzą, że jest to niezgodne z prawem i mówią o tym pracodawcy. I tu pracodawca stosuje tani chwyt, czyli przechytrza pracownika. Wręcza mu wypowiedzenie za porozumieniem stron, nie zawierając w nim informacji, że pracownik będzie mógł pracować do dnia przejścia na emeryturę. Pracownik podpisując to, nie ma wyboru musi odejść w trybie natychmiastowym. Sądy są bezlitosne i na poprzedniego wypowiedzenia nie biorą pod uwagę.
Dlaczego tak się dzieje? Powodów może być wiele. Pracodawca obawia się, że pracownik, który osiągnął wiek emerytalny będzie chciał pracować dalej, a on ma inną wizję na to stanowisko. Chęć odmłodzenia zespołu. Trzeba bardzo uważać i nie dać się przechytrzyć.