Zanim zaczniesz pisać CV, powinieneś się zastanowić kim jesteś i czego dokonałeś? Dogłębna identyfikacji swoich umiejętności i mocnych stron pozwoli Ci nie tylko dobrze przygotować materiały aplikacyjne (CV i LM), ale również bez stresu pokonać rozmowę kwalifikacyjną.
Samoocenę warto przeprowadzić zanim sięgniesz po oferty pracy. Uczciwe (wobec siebie) określenie swoich mocnych i słabych stron, zakresu swoich umiejętności i wiedzy pozwoli na racjonalny wybór stanowiska pracy, zgodny z Twoimi preferencjami, a nie dopasowanie się do niego.
Wbrew pozorom odpowiedzenie sobie na pytanie o to kim jestem i czego dokonałem nie jest proste. Warto więc się nad nim dłużej zastanowić, a najlepiej zrobić bilans na kartce papieru.
Wyczerpująco odpowiedz na następujące pytania:
- Jakie mam zainteresowania zawodowe? (patrz niżej: Typy zainteresowań zawodowych)
- Co potrafię robić najlepiej? (np. szczegółowe analizy, organizacje spotkań, tworzenie ofert, pisanie artykułów, tworzenie stron internetowych, itp.)
- W jakiej dziedzinie mam najwięcej wiedzy? (np. informatyka, psychologia, biologia, zarządzanie ludźmi, itp.)
- Jakimi umiejętnościami i kompetencjami dysponuję? (np. obsługa programów graficznych, znajomość programów statystycznych, umiejętność prowadzenia negocjacji, itp.)
- Jakie mam najważniejsze doświadczenia zawodowe? (np. 2 lata pracy w dziale handlowym, zorganizowanie konferencji dla 1000 uczestników, itp.)
- Jakie są zalety mojego charakteru? Jakie są główne cechy mojej osobowości? (patrz niżej: Cechy osobowości)
- Jaki preferuję styl funkcjonowania? Jaki charakter pracy mi odpowiada? (np. praca wymagająca aktywnego działania i ruchu, praca w zespole, praca z jasnymi zasadami i wymaganiami, itp.)
Odpowiedzi na wyżej postawione pytania dadzą Ci ogólny zarys Twojej osoby w kontekście zawodowym. Teraz już tylko od Ciebie będzie zależeć, czy poszukasz pracy zgodnej ze swoimi preferencjami i możliwościami, czy nagniesz się do tego, co choć jest łatwo osiągalne, nie jest dla Ciebie.
IŁ
Typy zainteresowań zawodowych:
Zainteresowania kierownicze
- Lubię podejmować się różnych funkcji i mieć kontrolę nad sprawami zawodowymi
- Lubię być odpowiedzialne za zadania wymagające planowania, podejmowania decyzji i koordynowania pracy innych.
- Potrafią dawać instrukcje i wskazówki.
- Lubią organizować swoją własną działalność.
- Jestem niezależny.
(kierownik, lider, organizator, handlowiec, prawnik, dziennikarz)
Zainteresowania społeczne
- Lubię mieć do czynienia z ludźmi, zarówno w sytuacjach zawodowych, jak i udzielając im pomocy.
- Chętnie opiekuję się innymi i pomagam w rozpoznawaniu potrzeb i rozwiązywaniu problemów.
- Lubię pracować i współpracować z innymi.
- Preferuję takie działania i zadania zawodowe, które wymagają stałych kontaktów interpersonalnych.
(opiekunka, nauczyciel, psycholog, lekarz, doradca zawodowy, pedagog, pielęgniarka, pracownik socjalny)
Zainteresowania metodyczne
- Lubię działać według określonych zasad i sprawdzonych metod realizacji zadań.
- Preferuję pracę pod kierunkiem i kontroluję pracę innych, aby trzymali się otrzymanych instrukcji.
- Pracuję nad jednym zadaniem, zanim go nie skończą.
- Pracuję rutynowo i wolą sytuacje pozbawione niespodzianek.
(księgowy, inżynier, biolog, matematyk, geolog, urzędnik, sekretarka, policjant)
Zainteresowania innowacyjne
- Lubię wgłębiać się w zadania i eksperymentować.
- Interesuję się inicjowaniem i wymyślaniem nowych i różnorodnych rozwiązań.
- Lubię przedmioty ścisłe.
- Przyjmuję wyzwania, jakie stawiają mi nowe i nieznane sytuacje.
- Łatwo przystosowuję się do zmiennych warunków pracy.
(aktor, reżyser, muzyk, specjalista ds. reklamy, architekt, dramaturg)
Zainteresowania przedmiotowe
- Chętnie pracuję za pomocą narzędzi, maszyn i urządzeń technicznych.
- Lubię naprawiać i wytwarzać przedmioty z różnych materiałów, wykorzystując sprawdzone i dobrze mi znane technologie.
- Interesuję się także zasadami działania i budowy różnych urządzeń.
(mechanik, elektryk, inżynier, stolarz)
Cechy osobowości:
- stałość emocjonalna
Odzwierciedla przystosowanie emocjonalne lub emocjonalne niezrównoważenie; skłonność do przeżywania negatywnych emocji (strachu, zmieszania, gniewu, poczucia winy) oraz podatność na stres psychologiczny.
Zastanów się, jak reagujesz na stres, na krytykę, na nagromadzenie obowiązków. Jeśli to słaba strona Twojej osobowości, powinieneś unikać zawodów, które wymagają silnych nerwów (negocjator, handlowiec, menadżer wysokiego szczebla, strażak, chirurg, policjant, pilot, pracownik agencji reklamowej, agent nieruchomości)
- ekstrawersja – introwersja
Odnosi się do jakości i ilości interakcji społecznych oraz poziomu aktywności, energii, a także zdolności do doświadczania pozytywnych emocji.
Jeśli jesteś duszą towarzystwa wybieraj zawody, które wymagają bycia wśród ludzi, nie skazuj się na samodzielną pracę w zamkniętym pomieszczeniu. Jako introwertyk nie podejmuj pracy w aktywnych zawodach wśród ludzi.
- otwartość na doświadczenie
Wskazuje na tendencję do pozytywnego wartościowania doświadczeń życiowych, tolerancję na nowość i ciekawość poznawczą.
Dla otwartych na doświadczenie najlepsze będą twórcze zawody, dla mnie otwartych, raczej rutynowe działania.
- ugodowość – antagonizm
Nastawienie do innych ludzi (pozytywne lub negatywne) przejawiające się w altruizmie lub antagonizmie.
Im mniej jesteś ugodowy, tym bardziej nadajesz się do „walecznych” zawodów (negocjator, policjant, przedsiębiorca, prawnik). Większość zawodów wymaga jednak znacznego stopnia ugodowości i pozytywnego nastawienia do ludzi.
- sumienność – nieukierunkowanie
Oddaje stopień zorganizowania, wytrwałości i motywacji jednostki w działaniach zorientowanych na cel.
Jeśli jesteś osobą obowiązkową, dyscyplinującą się, jeśli dążysz do osiągnięć, to najlepiej się sprawdzisz w zawodach i na stanowiskach, które oparte są na wyzwaniach samodzielnego działania. Jeśli jednak nie jesteś zbyt sumienny, ani wytrwały w działaniach, staraj się znaleźć pracę w zespole, pod stałym nadzorem kogoś kto Cię będzie motywował.